Konflikt-Coaching als Klärungshilfe und zur Lösungsfindung!
Was Sie erwarten können und welchen Nutzen Sie von einem Konflikt-Coaching haben:
- Antworten auf Basis einer profunden Analyse.
- Kompetente Unterstützung bei der Suche nach Lösungen – bei schwelenden und bei eskalierten Konflikten.
- Ressourcenschonung anstelle von Vernichtung.
- Sparen von Zeit, Geld und Nerven.
Nach einem für Sie unverbindlichen und kostenfreien Erstgespräch unterbreite ich Ihnen ein maßgeschneidertes Angebot für Ihre Team-Entwicklung oder für eine umfassende Prozessberatung.
Phasen einer Prozessberatung:
- Auftragsklärung und Briefing
- Datenerhebung (vor Ort)
- Analysephase
- Informationsabgleich (Rebriefing)
- Vereinbarung der Intervention (mit dem Auftraggeber/der Auftraggeberin)
- Intervention (Training, Coaching, Teamentwicklung, Beratung, Moderation, Mediation)
- Evaluation und Abschluss
- Follow-Up
- ggf. erneutes Erstgespräch (Briefing)